Rozszerzenie i ulepszenie systemu motywowania pozafinansowego
Charakterystyka projektu
Obszar działań:
Zwiększenie motywacji pracowników
Klient:
KGHM Polska Miedź S.A.
Problem:
- Brak w dotychczasowym modelu motywowania skutecznych narzędzi oddziaływania pozafinansowego na pracowników produkcyjnych w zakładach hutniczych.
- Niewystarczające sprzęgnięcie pomiędzy wartościami organizacyjnymi a istniejącym systemem motywacyjnym w zakładach hutniczych.
Cel strategiczny sesji:
Przeprowadzenie 5-dniowych moderowanych sesji problemowo-projektowych, których celem było opracowanie przez zespoły pracownicze propozycji rozszerzenia i ulepszenia modelu motywowania pozafinansowego funkcjonującego w Oddziałach Zakładów Hutniczych KGHM Polska Miedź S.A.. Skutkiem sesji problemowych były rozwiązania, które przyniosły:
- Analizę sytuacji problemowej: „Dlaczego aktualny system jest niewystarczający?”, „Jakie czynniki uniemożliwiały wykorzystanie pozafinansowych elementów motywowania do pracy?”;
- Opracowanie katalogu zachowań szczególnie aprobowanych oraz zaproponowanie systemu wzmocnień i benefitów w tym zakresie;
- Opracowanie sprawiedliwego i łatwego do wdrożenia systemu punktowego w nowym modelu motywowania pozafinansowego, uwzględniającym trzy poziomy, tj.: pracowniczym, brygadowym, wydziałowym.
Autorzy rozwiązań:
- Brygadziści
- Zastępcy Kierowników Zmiany
- Kierownicy Zmiany
- Kierownicy Oddziału
